MDA

Ik ken het chemische verschil tussen MDA en MDMA wel, maar N-dealklyatie blijft toch vooral een enzymatisch dingetje en zo'n reactie is waarschijnlijk lastig tot onmogelijk in de gemiddelde keuken te bereiken, de koolstof-stikstofbinding is te stabiel om er zomaar even een zuur of base tegenaan te kunnen tikken. Waarschijnlijk krijg je er ook nog eens een groep bijproducten bij waar je niet op zit te wachten.
Er zullen vast genoeg reacties te bedenken zijn hiervoor, maar of dat echt een gemakkelijke of efficiënte methode gaat worden om MDA in handen te krijgen valt te betwijfelen.

Weet iemand waar je een elektrische lever kunt bestellen?

Gewoon mdma door een leverworst pompem

Ik vond 75mg MDA (=100mg MDA.HCl) echt super. In mijn ogen momenteel leuker dan MDMA! Het is wat helderder en de euforie is wat minder geforceerd.

Als ik er goedkoper aan kon komen dan de prijs die ik nu betaal zou ik het zeker vaker gebruiken!

Een korte tijd geleden heb ik voor het eerst MDA geprobeerd. Een vriend van mij heeft dit ook bij een betrouwbare dealer aan kunnen komen.

Aangezien ik al een geruime tijd klaar was met MDMA wou ik dit heel graag proberen. MDMA werkte ook niet meer zoals ik het gewend was. Het gaf geen boost meer en geen rush. Totaal nutteloos vond ik.

Totdat ik MDA probeerde, dit gaf weer voor het eerst in tijden het daadwerkelijke gevoel van M terug. Ik was zeer tevreden.

Maar het verschil tussen MDA en MDMA vond ik vrijwel nihil. Ik merkte niet meer trippy effecten als bij MDMA. Toch vond ik het wel fijner aanvoelen als MDMA.

Nice! Toch eens ooit proberen dan maar.

Onze zoon is vandaag ontslagen omdat er mda uit zijn jaszak op de grond was gevallen. Hij was op dat moment clean, maar toch... Zo onschuldig is het blijkbaar allemaal niet. Heeft iemand hier ervaring mee? Mag iemand ontslagen worden met drugs op zak?

moedervan schreef:Mag iemand ontslagen worden met drugs op zak?

Lijkt me wel

moedervan schreef:Mag iemand ontslagen worden met drugs op zak?

Ja, dat mag zeker weten.

Drugs meenemen naar je werk is zeker een reden voor direct ontslag.

Ivo schreef:Drugs meenemen naar je werk is zeker een reden voor direct ontslag.

Ligt er volgens mij ook aan of er zo'n drugs/alcohol clausule in je contract staat. Over het algemeen staat er wel iets in over direct ontslag maar als het er niet in staat zou je nog een kans maken

Druks schreef:

moedervan schreef:Onze zoon is vandaag ontslagen omdat er mda uit zijn jaszak op de grond was gevallen. Hij was op dat moment clean, maar toch... Zo onschuldig is het blijkbaar allemaal niet. Heeft iemand hier ervaring mee? Mag iemand ontslagen worden met drugs op zak?

Ik denk overigens dat het gaat om MDMA en niet MDA. MDA is een stuk zeldzamer dan het zeer populaire MDMA/XTC.

Je werkgever gaat echt geen onderscheid maken tussen mdma, mda, coke of whatever. Drugs = drugs (behalve alcohol want sociaal geaccepteerd woo!) = ontslag.

Waarom zou drugs = drugs en dan gelijk ontslag betekenen?

Ik vind dat bijzonder kort door de bocht en weet zeker dat ontslag op staande voet zeker niet altijd zomaar kan. Zo simpel kan je het gewoon niet stellen.

Als het een ontslag op staande voet betrof is er wettelijk gezien een dringende reden nodig.

Dit is nogal breed en vaag en afhankelijk van veel zaken maar je kan zeker wel betwisten of hier sprake van is geweest. Als het risico niet bestond dat de naam van het bedrijf zwaar in diskrediet is gebracht of het risico daarop niet is gelopen en als het functioneren er niet onder leidde dan beschermt het arbeidsrecht zelfs tegen dit soort zaken. Heb wel eens gekkere dingen gelezen namelijk waarbij uiteindelijk het personeelslid gelijk heeft gekregen.

Accountz0r schreef:Als het een ontslag op staande voet betrof is er wettelijk gezien een dringende reden nodig.

Dit is nogal breed en vaag en afhankelijk van veel zaken maar je kan zeker wel betwisten of hier sprake van is geweest. Als het risico niet bestond dat de naam van het bedrijf zwaar in diskrediet is gebracht of het risico daarop niet is gelopen en als het functioneren er niet onder leidde dan beschermt het arbeidsrecht zelfs tegen dit soort zaken. Heb wel eens gekkere dingen gelezen namelijk waarbij uiteindelijk het personeelslid gelijk heeft gekregen.

Had hij 'n vast contract, is dan 'n belangrijke vraag...

Perry schreef:

Accountz0r schreef:Als het een ontslag op staande voet betrof is er wettelijk gezien een dringende reden nodig.

Dit is nogal breed en vaag en afhankelijk van veel zaken maar je kan zeker wel betwisten of hier sprake van is geweest. Als het risico niet bestond dat de naam van het bedrijf zwaar in diskrediet is gebracht of het risico daarop niet is gelopen en als het functioneren er niet onder leidde dan beschermt het arbeidsrecht zelfs tegen dit soort zaken. Heb wel eens gekkere dingen gelezen namelijk waarbij uiteindelijk het personeelslid gelijk heeft gekregen.

Had hij 'n vast contract, is dan 'n belangrijke vraag...

Er valt sowieso niks met zekerheid over te zeggen. Dit is zo situatieafhankelijk en uniek dat de uitkomst van de procedure sowieso niet te voorspellen is. Daar heb ik me dan ook niet aan gewaagd. Dat zou ook niet mijn enige vraag zijn trouwens. Ik noem wel een stuk of 5 mitsen en maren in mijn verhaaltje namelijk.

Ook bij een tijdelijk contract met een x-aantal uren zou ontslag op staande voet mogelijk zijn overigens.

Wou alleen aangeven dat het niet zo zwart-wit is. Niet meer en niet minder.

Via via via ook wat MDA gekregen. Hoeveel zal ik gebruiken bij een eerste keer? Ik heb in totaal circa 300 Mg.

M'n laatste keer MDMA was overigens 4 jaar geleden.

Mijn vorige werkgever heeft mij er ook uit geschopt wegens drugsgebruik op mijn vrije dagen notabene. In sommige sectoren ga je het niet winnen.

Maus schreef:Via via via ook wat MDA gekregen. Hoeveel zal ik gebruiken bij een eerste keer? Ik heb in totaal circa 300 Mg.

M'n laatste keer MDMA was overigens 4 jaar geleden.

Lucky basterd. Ik zou rond de 80-100 mg of iets in de geest nemen. Hoeveel MDMA nam je altijd?

Psychonautwiki vind ik altijd wel aardig accuraat qua doseringen: https://psychonautwiki.org/wiki/MDA

Maus schreef:Via via via ook wat MDA gekregen. Hoeveel zal ik gebruiken bij een eerste keer? Ik heb in totaal circa 300 Mg.

M'n laatste keer MDMA was overigens 4 jaar geleden.

Mazzelpik!

Ik zou 1 a 1,5 mg per kilo lichaamsgewicht doseren. Enjoy!

Maus schreef:Via via via ook wat MDA gekregen. Hoeveel zal ik gebruiken bij een eerste keer? Ik heb in totaal circa 300 Mg.

M'n laatste keer MDMA was overigens 4 jaar geleden.

Doe het niet Maus. JWZ: is zo helemaal niks voor jou.

snuifduif schreef:

Ivo schreef:Drugs meenemen naar je werk is zeker een reden voor direct ontslag.

Ligt er volgens mij ook aan of er zo'n drugs/alcohol clausule in je contract staat. Over het algemeen staat er wel iets in over direct ontslag maar als het er niet in staat zou je nog een kans maken

Als je kan bewijzen dat ze het bij anderen door de vingers zien zou je misschien ook een kans maken.
Op mijn werk zit de helft aan de drugs tijdens werktijd.

straatmadelief schreef:Mijn vorige werkgever heeft mij er ook uit geschopt wegens drugsgebruik op mijn vrije dagen notabene. In sommige sectoren ga je het niet winnen.

Zwaar kut. En het ironische is dat meer dan de helft van NL aan de harddrugs zit (alcohol en sigaretten)

Gelukkig heb ik geen werkgevers of opdrachtgevers enzo

Poseidon schreef:

Maus schreef:Via via via ook wat MDA gekregen. Hoeveel zal ik gebruiken bij een eerste keer? Ik heb in totaal circa 300 Mg.

M'n laatste keer MDMA was overigens 4 jaar geleden.

Doe het niet Maus. JWZ: is zo helemaal niks voor jou.

Thx Poseidon.